第二期新員工入職培訓
New employee training
為了讓新員工們更全面地了解公司,加強溝通與交流。4月20-21日,行政人事部組織開展了“2023年第二期新員工入職培訓”。
本次培訓,行政人事部在延續以往課程體系的基礎上,對培訓流程進行了適當創新。破冰游戲、組隊PK等環節,增強了新員工們的互動性及參與感。案例講解、頭腦風暴等方式,引導學員們進行深度思考,以快速融入公司,踐行企業文化。
Part.1
破冰組隊
別開生面的自我介紹,讓新同事們迅速破冰。用簡短的詞語描繪自己最顯著的3個標簽,并通過肢體語言的方式呈現出來,其他同事進行答案猜測。互動過程中,大家手腳并用,展示了自己獨特的一面,也迅速消除了彼此的陌生感。結合默契度和PK大比拼,大家進行了組隊和選取隊長。
Part.2
知識授課
授課環節,幾位講師在講授課程內容的同時,設計了互動答題。學員們積極思考、踴躍搶答。尤其是劉總的《優秀IC是如何煉成的》課程,“為什么選擇IC行業?為什么選擇融創微?”,學員們針對這一問題各抒己見,從行業發展、公司前景、公司氛圍、個人興趣和成長等方面進行了闡述。
最后,大家表示,平臺和個人發展息息相關,共同成就。通過系列課程的學習,大家紛紛表示受益匪淺。
Part.3
團建互動
名字大作戰、24點數字游戲、個人才藝等展示環節,學員們積極參與,現場火藥味十足。
Part.4
思維大碰撞
本次結業考核,兩組隊員分別就“產品”和“營銷”兩個主題,進行了激烈的思想碰撞和辯論。學員們為此提前查閱了許多資料,輸出了非常有建設性的觀點。
最后,劉總對兩隊的觀點進行了總結。“產品”和“營銷”是企業的左膀右臂,在企業不同的發展階段也許會有側重,但都同等重要。作為一家研發型公司,我們以“聚焦客戶需求,提供有競爭力的高可靠產品與服務”為使命,同時,我們運用IPD管理流程,鏈接公司的每個部門和人員,每個環節和人員都非常重要。我們的技術人員要具備運營思維,更好地滿足客戶需求;我們的市場人員也需增強技術本領,更好地服務客戶。
Part.5
交流與答疑
互動答疑
最后,應新員工們的要求,劉總與大家進行了進一步地交流和答疑。“如何更好地進行時間管理,更好地提高工作效率?”、“作為研發工程師如遲遲不出成果,該如何進行心理調節?”、“想要在公司找到新的發展方向,該如何做準備”等等,一系列問題的提出,表明了新員工們急于想要融入工作,創造價值的急迫之心。
兩天的PK,也誕生了我們的“最佳團隊”和“優秀學員”,劉總為大家進行了頒獎,公司也貼心地送上了“奶茶”福利。
入職培訓,不僅僅只是一次簡單的培訓,更是一個凝心聚力,攜手成長的過程。通過兩天的學習與互動,學員們收獲了知識和友誼,更堅定了選擇融創微的信心與自豪感。
靜水流深,學無止境。愿大家永葆探索之心,以學習的心態迎接每一天。